Kế hoạch tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025 của Công ty Nước sạch Hà Nội đã được ban hành và triển khai công tác chuẩn bị từ ngày 20/1/2025. Từ ngày 6/2/2025 đến ngày 25/3/2025, 22 đơn vị và khối phòng ban thuộc Công ty Nước sạch Hà Nội đã triển khai tổ chức Hội nghị người lao động cấp đơn vị năm 2025. Tại mỗi Hội nghị, Ban Tổng giám đốc và đại diện các phòng, ban của Công ty đã đến dự để lắng nghe, ghi nhận những ý kiến, nguyện vọng của các đơn vị. Đồng thời ghi nhận, biểu dương thành tích các đơn vị, phòng ban đã đạt được và định hướng mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ triển khai kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025.
Hội nghị người lao động cấp đơn vị đã tập trung đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2024, thảo luận thống nhất các giải pháp thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025 gắn với thu nhập người lao động và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Thống nhất các quy tắc làm việc trách nhiệm đổi mới sáng tạo, giao tiếp, ứng xử với khách hàng, đồng nghiệp “Kịp thời - Chuyên nghiệp – Tin cậy” phát huy và phát triển giá trị văn hóa HAWACOM trong thời kỳ hội nhập. Tại các hội nghị đã thảo luận các giải pháp sắp xếp đào tạo CBCNV thực hiện mục tiêu đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi công nghệ số trong hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo sự đột phá nâng cao chất lượng lao động, năng suất lao động. Tham gia ý kiến sửa đổi Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế dân chủ cơ sở Công ty. Đóng góp ý kiến cho Ban Tổng Giám đốc, các phòng ban, Ban lãnh đạo đơn vị tiếp tục đổi mới trong công tác chỉ đạo, phối hợp triển khai thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo.
Năm 2024, tổng sản lượng cấp vào mạng đạt 241.372.263 m3 tăng 0,57% so với năm 2023, trong đó mua nước sông Đà, sông Đuống 45.800.561 m3. Với sản lượng nước như trên, công tác cấp nước trên địa bàn Công ty được đảm bảo ổn định, chất lượng dịch vụ ngày càng cao. Công tác đầu tư xây dựng cơ bản đã được đẩy nhanh, đặc biệt trong công tác triển khai các dự án chống thất thoát thất thu và mở rộng mạng lưới cấp nước cho các huyện ngoại thành. Các dự án chống thất thoát thất thu nước sạch hoàn thành đã góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ cấp nước, tăng tỷ lệ nước thu tiền tại các khu vực có dự án lên trên 90% góp phần tăng tỷ lệ nước thu tiền toàn Công ty lên 88,79%. Công tác phát triển mạng lưới cấp nước đạt kết quả như sau: Hoàn thành giai đoạn 1 dự án cấp nước bổ sung khu vực còn lại của xã Ngũ Hiệp và Liên Ninh - huyện Thanh Trì; Khởi công dự án xây dựng mạng lưới cấp nước Thường Tín, Thạch Thất giai đoạn 1, đồng thời tiếp tục nghiên cứu đầu tư phát triển mạng lưới cấp nước tại Thạch Thất, Thường Tín theo giai đoạn 2 theo kế hoạch được Thành phố phê duyệt. Tổng đài chăm sóc khách hàng 19004600 hoạt động 24/7 đã góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng. Ngoài ra, công tác vệ sinh an toàn lao động, chăm lo đời sống và thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động luôn được bảo đảm (năm 2024 đã tổ chức nghỉ mát cho 1.562 CBNV theo quy định). 100% các đơn vị thực hiện đúng và đầy đủ các quy định của “Thỏa ước lao động tập thể” và “Nội quy lao động”. 100% CBNV Công ty có công ăn việc làm ổn định, thu nhập được đảm bảo, được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN...
Trong năm 2025, toàn Công ty tiếp tục tập trung thực hiện nhiệm vụ đảm bảo an ninh, an toàn nguồn cấp nước phục vụ nhân dân. Tiếp tục đầu tư các dự án nâng cao năng lực sản xuất cấp nước, chất lượng nước như: Nâng công suất NMN Bắc Thăng Long đạt 300.000 m3/ngđ theo quy hoạch; Nghiên cứu bổ sung nguồn nước mặt cho NMN Nam Dư; Tiếp tục triển khai các dự chống thất thoát thất thu nước sạch và phát triển mạng lưới cấp nước theo quy hoạch, kế hoạch Thành phố giao như: Cấp nước cho khu vực 16 xã còn lại huyện Thường Tín, tiếp nhận cải tạo trạm cấp nước Hồng Vân và hoàn thiện mạng cấp nước cho 5 xã (Hồng Vân, Thư Phú, Vân Tảo, Liên Phương, Hà Hồi); Cấp nước cho các xã Yên Trung, Tiến Xuân, Yên Bình và một phần còn lại của xã Thạch Hòa; Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, nâng cao hiệu quả quản lý, năng suất chất lượng lao động.
Hội nghị người lao động tại mỗi đơn vị, Ban lãnh đạo Công ty cùng Ban lãnh đạo đơn vị đã lắng nghe các ý kiến, kiến nghị của người lao động và trực tiếp giải đáp, tháo gỡ những vướng mắc. Hầu hết các ý kiến, kiến nghị tập trung vào 3 nhóm nội dung chính: Nhóm 1 gồm các ý kiến, kiến nghị về các trang thiết bị, đầu tư phục vụ công tác sản xuất kinh doanh; Nhóm 2 gồm các ý kiến, kiến nghị về xây dựng các cơ chế quản lý, kế hoạch sản xuất kinh doanh; Nhóm 3 gồm các ý kiến, kiến nghị về công tác nhân lực, đào tạo, chế độ chính sách, nâng lương, nâng bậc, đơn giá tiền lương đối với người lao động. Các đơn vị đồng thuận với phương án tuần làm việc 40 giờ. Tất cả các vướng mắc còn phát sinh (nếu có) sẽ được Tổng Giám đốc Công ty trực tiếp giải đáp tại Hội nghị đại biểu người lao động cấp Công ty.
Những đại biểu có thành tích lao động xuất sắc nhất tại mỗi đơn vị sẽ được bầu ra để tham dự Hội nghị đại biểu người lao động cấp Công ty dự được tổ chức vào ngày 9/4/2025.
