Đến dự Hội nghị có ông Nguyễn Trường Sơn, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Hà Nội; Bà Nguyễn Thị Thanh, Ủy viên BCH Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội; Ông Đỗ Đức Thịnh, Phó Trưởng ban Thi đua khen thưởng Thành phố Hà Nội. Về phía Công ty Nước sạch Hà Nội có ông Trần Quốc Hùng, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty; Bà Phạm Thị Vân Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty; Ông Nguyễn Thanh Bình, Bí thư Đoàn thanh niên Công ty; Cùng các đồng chí Đại biểu đương nhiên Công ty: Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc, Kiểm soát viên, Kế toán trưởng, Ban chấp hành Công đoàn, Trưởng Ban thanh tra nhân dân Công ty và 215 đại biểu từ các đơn vị và Công ty thành viên.

Thay mặt Ban lãnh đạo Công ty, ông Trương Tiến Hưng, Phó Tổng Giám đốc đã trình bày Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2020, phương hướng nhiệm vụ năm 2021. Năm 2020, tổng sản lượng nước cấp vào mạng toàn Công ty đạt 247.088.637 m3, tỷ lệ nước thu tiền đạt 84,52%, tiêu chuẩn cấp nước 130l/người/ngày với chất lượng nước ổn định đúng theo Quy chuẩn QCVN 01:2019/BYT. Bên cạnh đó, Công ty tập trung công tác thực hiện các dự án ứng dụng khoa học công nghệ trong quản lý sản xuất kinh doanh, cải tạo nâng cao năng lực hệ thống cấp nước, chất lượng nước và chống thất thoát, thất thu nước sạch. Về nguồn nước, Công ty đã cấu trúc bổ sung nguồn nước mặt cho nhá máy nước Pháp Vân, Hạ Đình và trạm cấp nước Bạch Mai đảm bảo năng lực sản xuất, an ninh nguồn nước và tiếp áp nâng cao dịch vụ cấp nước. Về mạng lưới đường ống, hoàn thành công tác cải tạo, lắp đặt bổ sung mạng lưới đường ống cho một số các Ô cấp nước khu vực Xí nghiệp KDNS Hai Bà Trưng, Đống Đa, Hoàng Mai với trên 2.850 m đường ống phân phối, dịch vụ và trên 6.300 khách hàng mới được lắp đặt cấp nước. Công ty tiếp tục đẩy mạnh công tác ứng dụng công nghệ số trong công tác ghi chỉ số đồng hồ đo nước, quản lý chăm sóc khách hàng và quản lý vận hành mạng lưới đường ống, công tác chống thất thoát thất thu. Năm 2021, Công ty tăng cường tập trung trí tuệ, phát huy tối ưu các nguồn lực triển khai kế hoạch sản xuất kinh doanh đảm bảo thực hiện mục tiêu kép: Phòng chống dịch Covid-19 gắn với tận dụng mọi thời cơ để phát triển sản xuất kinh doanh và hội nhập. Xây dựng cơ chế quản lý, tiếp tục ứng dụng các giải pháp công nghệ số… gắn với sắp xếp sử dụng lao động hiệu quả; Phát huy tối ưu kết quả dự án đầu tư, chủ động tháo gỡ khó khăn trong công tác phát triển khách hàng, chống thất thoát thất thu, nâng cao dịch vụ cấp nước để tăng doanh thu gắn với cân đối và hiệu quả chi phí; Đầu tư phát triển hệ thống cấp nước của Hà Nội theo quy hoạch của Thành phố, mở rộng phạm vi cấp nước gắn với mục tiêu chiều sâu phát triển bền vững với 100% dân số đô thị và 100% dân số các huyện ngoại thành (phạm vi do Công ty Nước sạch Hà Nội quản lý) được sử dụng nước sạch theo nhu cầu; Giữ vững an ninh, chính trị, an toàn sản xuất, cung cấp nước, phục vụ tốt cấp nước mùa hè 2021 và các ngày lễ, sự kiện chính trị diễn ra ở Thủ đô; Không ngừng vun đắp và xây dựng văn hóa doanh nghiệp Hawacom: Kỷ cương, đoàn kết, sáng tạo, hành động, phát triển; Phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2021, là nền tảng để đảm bảo công ăn việc làm, nâng cao được thu nhập cho người lao động theo kết quả sản xuất kinh doanh; Triển khai công tác cổ phần hóa Công ty theo kế hoạch của UBND Thành phố phê duyệt.

Thay mặt Hội đồng Thành viên, bà Hoàng Thị Thuỷ, Thành viên Hội đồng Thành viên đã trình bày báo cáo thường niên của Hội đồng Thành viên. Năm 2020 Công ty thực hiện tốt vụ chính trị Thành phố giao, đảm bảo cấp nước ổn định, không để xảy ra các khu vực thiếu nước, dịch vụ cấp nước ngày càng được nâng cao, công tác sản xuất được duy trì liên tục, ổn định với chất lượng đảm bảo theo QCVN 01:2009/ BYT của Bộ Y tế ban hành. Hoàn thành các chỉ tiêu giám sát đánh giá hoạt động do UBND thành phố giao trong bối cảnh dịch bệnh COVID 19 diễn biến phức tạp, giúp ổn định nền tài chính Công ty, củng cố niềm tin từ người lao động. Công ty đã bảo toàn vốn nhà nước tại doanh nghiệp, hệ số bảo toàn vốn >1; Khả năng thanh toán, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận/vốn chủ sở hữu tăng so với kế hoạch được giao, hoàn thành kế hoạch thu nộp ngân sách theo đúng quy định. Công ty tự đánh giá kết quả hoạt động và xếp loại doanh nghiệp năm 2020 của Công ty mẹ và công ty con hoàn thành loại A.

Tiếp theo chương trình, bà Phạm Thị Vân Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty đã báo cáo đánh giá tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, tổng kết phong trào thi đua năm 2020 và phương hướng tổ chức phong trào thi đua năm 2021. BCH Công đoàn đã thực hiện giám sát kết quả thực hiện các nội dung của Thỏa ước lao động tập thể: Đảm bảo 100% người lao động có việc làm, đảm bảo thời gian làm việc, nghỉ ngơi, chi trả đúng hạn, đầy đủ phụ cấp tiền lương, thưởng, các chế độ chính sách. Công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động được đặc biệt chú trọng. Năm 2020, Công ty Nước sạch Hà Nội đã triển khai thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN cho 100% CBCNVLĐ. Khi xảy ra dịch Covid-19, BCH Công đoàn phối hợp cùng chính quyền tuyên truyền, thực hiện công tác phòng chống dịch, tuân thủ nghiêm ngặt theo chỉ thị, thông báo của Chính phủ, UBND Thành phố, tổ chức thi trực tuyến cuộc thi tìm hiểu về dịch bệnh Covid-19 nhằm nâng cao ý thức, hiểu biết về phòng chống dịch bệnh và được sự ủng hộ nhiệt tình tham gia của toàn thể Đoàn viên Công đoàn. Tổng kinh phí từ thiện năm 2020 của Công ty Nước sạch Hà Nội là 932.560.000 đồng, trong đó hoạt động ý nghĩa nhất là Ban lãnh đạo Công ty phối hợp với BCH Công đoàn đã trực tiếp đến thăm và ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do lũ lụt miền Trung tại 02 Công ty CP Cấp nước Quảng Bình và Hà Tĩnh với số kinh phí 405.580.000 đồng. Với những kết quả đã đạt được, Công đoàn Công ty Nước sạch Hà Nội đã được trao Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho “Đơn vị có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2020”.

Hội nghị đã lắng nghe 04 bài tham luận thể hiện sự quyết tâm cao của toàn thể CNVC LĐ các đơn vị trong việc tham gia đóng góp bàn các biện pháp, giải pháp phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2021: Ông Phùng Chí Hiếu, Giám đốc NMN Ngọc Hà đại diện khối sản xuất tham luận với nội dung: “Nâng cao chất lượng năng lực đội ngũ Công nhân vận hành trong sản xuất cung cấp nước sạch”; Ông Vũ Ngọc Hải, Giám đốc XNKDNS Đống Đa đại diện khối kinh doanh tham luận với nội dung: “ Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý mạng lưới cấp nước chống thất thu thất thoát chủ động”; Ông Diệp Hoài Nam, Trưởng phòng Tổ chức đào tạo Công ty đại diện khối phòng ban tham luận với nội dung: “Xây dựng cơ chế quản lý để thay đổi lề lối, tác phong, tư duy, trật tự, kỷ cương nâng cao ý thức người lao động làm việc trong doanh nghiệp”; Ông Ngô Văn Đức, Phó giám đốc Công ty nước sạch số 2 Hà Nội đại diện khối Công ty cổ phần tham luận với nội dung: “Tiếp tục đẩy mạnh công tác ứng dụng công nghệ số tạo sự đột phá nâng cao chất lượng lao động, dịch vụ cấp nước và hiệu quả sản xuất kinh doanh”.

Thông qua 33 Hội nghị người lao động cấp đơn vị, Thường trực Ban chỉ đạo Hội nghị đã tổng hợp được 34 ý kiến, kiến nghị chia thành 3 nhóm vấn đề: Thứ nhất, các kiến nghị liên quan đề xuất bổ sung hoàn thiện nâng cao thay thế thiết bị trong dây chuyền khai thác sản xuất nước (13 ý kiến); Thứ hai, các ý kiến liên quan đến công tác rà soát bổ sung sửa đổi các quy chế quản lý phân cấp và bố trí kế hoạch giao việc cho các đơn vị phụ trợ (7 ý kiến); Thứ ba, các kiến nghị liên quan đến đào tạo, bổ sung nhân lực, nâng lương nâng bậc, chế độ làm việc 40 giờ/tuần, mua bảo hiểm thân thể cho người lao động (14 ý kiến). Với trách nhiệm là người điều hành tại doanh nghiệp, ông Trần Quốc Hùng, Tổng Giám đốc trực tiếp trả lời và giải quyết tất cả các ý kiến, kiến nghị cần phải làm rõ thêm của các đơn vị, tạo sự thống nhất về tư tưởng của CBCNV toàn Công ty. Về nhóm ý kiến thứ nhất, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 dẫn tới sụt giảm doanh thu, bên cạnh đó, Công ty vẫn phải tiếp tục tìm các giải pháp, biện pháp giữ vững tình hình sản xuất cấp nước đồng thời ổn định đời sống, việc làm, thu nhập cho người lao động. Do vậy một số công việc liên quan đến cải tạo, sửa chữa, thay thế nâng cấp trang thiết bị phải giãn, hoãn để cân đối giảm chi phí dựa trên kết quả thực hiện sản xuất kinh doanh, doanh thu để tổ chức triển khai các công việc đã có trong kế hoạch và đề xuất các công việc đột xuất không có trong kế hoạch nếu thực sự cần thiết, cấp bách. Với nhóm ý kiến thứ hai, quan điểm chỉ đạo xuyên suốt của Ban lãnh đạo Công ty là luôn cập nhật các văn bản quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động thực tiễn của Công ty một cách nhanh nhất để sửa đổi, bổ sung các cơ chế quản lý phân cấp uỷ quyền cho đơn vị nhằm phát huy tối ưu nguồn lực sáng tạo, chủ động, chịu trách nhiệm của cá nhân, đơn vị trên nguyên tắc phân cấp tới đâu phải gắn cơ chế quản lý và bảo đảm tính pháp luật, bảo toàn vốn tài sản tới đó, đảm bảo rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rút ngắn thời gian thủ tục hành chính. Hàng năm, Công ty đều có kế hoạch chi tiết và bố trí nguồn vốn, thứ tự ưu tiên công việc cho các đơn vị phụ trợ phải nâng cao phương pháp phối hợp, công tác tổ chức thực hiện với các đơn vị trong. Giao phòng Kế hoạch đầu tư và các đơn vị liên quan có trách nhiệm triển khai, giám sát các công việc của khối phụ trợ đã có trong kế hoạch trên nguyên tắc bảo đảm chất lượng, tiết kiệm chi phí. Về nhóm ý kiến cuối cùng, năm 2021, Công ty đã giao cho Phòng Tổ chức đào tạo xây dựng kế hoạch đào tạo, bổ sung nhân lực cho toàn Công ty, trong đó ngoài công tác đào tạo an toàn vệ sinh lao động theo quy định, còn tổ chức các khoá đào tạo nâng cao nghiệp vụ, cập nhật các chế độ chính sách mới, đào tạo cấp chứng chỉ hành nghề, đào tạo bổ sung cán bộ quy hoạch… Công ty tiếp tục tập trung bổ sung lực lượng lao động cho đơn vị trên cơ sở kế hoạch đã xây dựng: điều động, sắp xếp, luân chuyển cán bộ phù hợp cho quá trình ứng dụng công nghệ số để nâng cao chất lượng lao động; Tuyển dụng các lao động được đào tạo đúng ngành nghề, có trình độ, kinh nghiệm đúng với nhu cầu của từng đơn vị. Về công tác nâng lương, nâng bậc, Phòng Tổ chức đào tạo rà soát và xây dựng quy chế nâng lương nâng bậc sát với tình hình thực tế và xây dựng quy chế trả lương theo năng lực, vị trí, kết quả công việc cho từng người lao động. Về kiến nghị giảm giờ làm, hiện nay Công ty đang làm việc 44h/tuần. Trên tinh thần Ban lãnh đạo đồng ý giảm giờ làm còn 40h/tuần, yêu cầu các đơn vị xây dựng phương án giảm giờ làm nhưng trên cơ sở phải cam kết bảo đảm nguyên tắc tăng năng suất lao động, không tăng chi phí, định biên lao động, không tăng ngày công lao động làm thêm giờ. Đơn vị nào xây dựng phương án tốt sẽ triển khai giảm giờ làm trước. Về kiến nghị mua bảo hiểm thân thể cho người lao động, đây là một loại bảo hiểm tự nguyện, không bắt buộc cho doanh nghiệp, không thuộc chi phí sản xuất kinh doanh cũng như chi phí quản lý doanh nghiệp. Loại bảo hiểm này có nhiều mức khác nhau, không bảo hiểm cho người có bệnh nền mãn tính, thai sản, tuổi quá quy định. Cá nhân tự nguyện mua hoặc uỷ quyền cho tổ chức mua. Với 3 đặc điểm này, Tổng Giám đốc giao cho Công đoàn và các phòng ban chức năng nghiên cứu kỹ tính phổ biến, nhu cầu cần thiết, rủi ro của người lao động, quy chế phúc lợi để tham mưu, báo cáo, đề xuất Ban lãnh đạo Công ty xem xét.

Mặc dù gặp nhiều khó khăn trong công tác sản xuất kinh doanh do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 nhưng với sự chỉ đạo quyết liệt của Ban lãnh đạo cùng sự quyết tâm của toàn thể người lao động trong toàn Công ty, nhiều tập thể và cá nhân của Công ty Nước sạch Hà Nội đã đạt được những thành tích đáng ghi nhận. UBND Thành phố Hà Nội đã trao cờ “Đơn vị xuất sắc phong trào thi đua năm 2020” cho 03 đơn vị: Phòng Tài chính kế toán, Nhà máy nước Gia Lâm, Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Hoàng Mai; Trao danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc năm 2020” cho 05 tập thể: Phòng Tổ chức Đào tạo, Phòng Hợp tác phát triển, Nhà máy nước Pháp Vân, Nhà máy nước Ngọc Hà, Xí nghiệp Vật tư; Trao Bằng khen: “Đã có thành tích trong phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ năm 2020” cho 05 tập thể: Phòng Kỹ thuật, Nhà máy nước Bắc Thăng Long, Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Cầu Giấy, Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Hai Bà Trưng, Xí nghiệp Đồng hồ; Và trao bằng khen cho 07 cá nhân “có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua năm 2020”.

Trong Quyết định khen thưởng của Công ty Nước sạch Hà Nội, 03 đơn vị được trao giấy khen “Tập thể lao động tiên tiến xuất sắc năm 2020”: Phòng Tài chính Kế toán, Nhà máy nước Gia Lâm, Công ty cổ phần Nước sạch số 2 Hà Nội; 10 đơn vị được trao Giấy khen: “Tập thể lao động tiên tiến loại 1 năm 2020”: Phòng Tổ chức Đào tạo, Phòng Kỹ thuật, Phòng Hợp tác phát triển, Nhà máy nước Pháp Vân, Nhà máy nước Ngọc Hà, Nhà máy nước Bắc Thăng Long, Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Cầu Giấy, Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Hoàng Mai, Xí nghiệp Vật tư, Xí nghiệp Đồng hồ; 09 đơn vị được trao Giấy khen: “Tập thể lao động tiên tiến loại 2 năm 2020”: Nhà máy nước Ngô Sĩ Liên, Nhà máy nước Lương Yên, Xí nghiệp Cơ điện Vận tải, Phòng Kế hoạch Đầu tư, Ban quản lý dự án đầu tư công trình cấp nước, Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Ba Đình, Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Hai Bà Trưng, Phòng Hành chính Quản trị, Phòng Thanh tra Bảo vệ; Cờ “Đơn vị có môi trường xanh sạch đẹp nhất năm 2019” được trao cho Nhà máy nước Cáo Đỉnh; Cờ “ Đơn vị thực hiện tốt chuyên đề quản lý chất lượng nước năm 2020” được trao cho Phòng Kiểm tra chất lượng; Cờ “Đơn vị phục vụ tốt nhất năm 2020” được trao cho Xí nghiệp Đồng hồ. Cùng với danh hiệu thi đua các tập thể đạt được, Công ty Nước sạch Hà Nội cũng đã công nhận, khen thưởng 31 tập thể Lao động tiên tiến cấp đơn vị; 55 Chiến sĩ thi đua cơ sở; 463 Lao động tiên tiến cấp Công ty và 944 Lao động tiên tiến cấp đơn vị.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Trường Sơn, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Hà Nội chúc mừng những kết quả Công ty đã đạt được trong năm qua. Nhờ có sự đoàn kết, nhất trí và quyết tâm cao của Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Tổng giám đốc và toàn thể Đảng viên, CBCNV đã luôn đổi mới, sáng tạo, phát huy được những phẩm chất, năng lực trong lao động để vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh. Bước vào năm 2021, Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ Thành phố và Nghị quyết phiên họp lần thứ 2 của Thành ủy đã nhấn mạnh 02 chỉ tiêu quan trọng: Đến năm 2025, Tỷ lệ hộ dân thành thị và nông thôn được cung cấp nước sạch: 100%. Đòi hỏi toàn Công ty phải tiếp tục phấn đấu và hành động quyết liệt hơn nữa để tập trung làm tốt các nhiệm vụ như: Tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và Đảng viên, thường xuyên làm tốt công tác tư tưởng chính trị, nâng cao tính gương mẫu, trách nhiệm, đổi mới sáng tạo và hiệu quả trong triển khai, tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao của mỗi cán bộ, Đảng viên. Xây dựng chiến lược kinh doanh phù hợp với hình thức tổ chức doanh nghiệp, nâng cao năng lực thích ứng và khả năng chống chịu của doanh nghiệp. Đẩy mạnh sắp xếp, cơ cấu lại doanh nghiệp, từng bước phát triển doanh nghiệp số trên nền tảng của khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, nguồn nhân lực chất lượng cao. Tăng cường đào tạo thường xuyên và đào tạo lại cho người lao động, đặc biệt là kỹ năng mềm, tính kỷ luật, kỷ cương lao động. Tạo điều kiện tốt nhất để các đoàn thể chính trị, xã hội phát huy vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức trong thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, bảo vệ lợi ích chính đáng, chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần đối với người lao động.

Kết thúc Hội nghị, 100% đại biểu đã nhất trí thông qua Nghị quyết Hội nghị người lao động Công ty năm 2021. Đây là nền tảng để Ban lãnh đạo cùng toàn thể các CBCNV trong Công ty đoàn kết, nhất trí, một lòng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kép vừa phòng chống dịch, vừa hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của Thành Ủy, Hội đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân Thành phố giao.